МБДОУ д/с о/в № 37

Ролики антитеррористической направленности на сайте Национального Антитеррористического Комитета

Памятка для родителей по безопасности детей

Памятка Как вести себя при обнаружении взрывного устройства

Памятка Действия при эвакуации

Памятка Кубань - территория безопасности

ПАМЯТКА о действиях педагогического коллектива и воспитанников при возникновении угрозы террористического акта на территории дошкольного учреждения

Памятка при обнаружении взрывного устройства

Акт комиссионной проверки состояния антитеррористической защищенности ОУ

Инструкции

Контрольный лист наблюдений при угрозе по телефону

Номера телефонов

Памятки

Рекомендации

Функциональные обязанности ответственного лица(pdf, 360.6 Кб)Документ подписан электронной подписьюСерийный номер
81BE14C3194F21C39886B0166A36D3C7Подписан
Алескерова Светлана ЮрьевнаДата подписания документа
2024.01.12 11:38:58

Приказ о назначении лица, ответственного за антитеррористическую безопасность в ДОУ (pdf, 193.6 Кб)

Инструкции по антитеррористической безопасности

План профилактической работы по предотвращению террористических актов(pdf, 365.2 Кб)Документ подписан электронной подписьюСерийный номер
81BE14C3194F21C39886B0166A36D3C7Подписан
Алескерова Светлана ЮрьевнаДата подписания документа
2024.01.09 15:49:59

Приказ об организации охраны, пропускного и внутри объектового режимов работы в зданиях и на территории ДОУ(pdf, 366.1 Кб)Документ подписан электронной подписьюСерийный номер
81BE14C3194F21C39886B0166A36D3C7Подписан
Алескерова Светлана ЮрьевнаДата подписания документа
2024.01.12 11:38:03

Положение о пропускном режиме

Приказ О назначении ответственного за антитеррористическую безопасность

Приказ Об организации пропускного режима

Функциональные обязанности ответственного лица

Инструкция по организации пропускного режима

Уважаемые работодатели!
Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.
Плюсы»  официальных трудовых отношений:

• Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.
• Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
• Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.
• Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Заключение гражданско-правовых
договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст. 15 ТК РФ). Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ.

«Минусы» неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников

• Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры.
• Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лицана срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).
• Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
• Нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ.
• Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.
• Отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др.

«Белая» зарплата - оплата труда гражданина, официально работающего по трудовому договору.
«Серая» зарплата – оплата труда официально трудоустроенного гражданина, которая частично (как правило, меньшая часть) проводится в документах и перечисляется на банковскую карту, а оставшаяся часть выдается в «конверте».
«Черная» зарплата – заработок гражданина, который нигде не учитывается и не указывается в бухгалтерских документах. Работник, получающий «черную» зарплату, не устроен официально, т.е. работает без оформления соответствующих документов о трудоустройстве. У него отсутствуют перечисления НДФЛ в бюджет и страховых взносов во внебюджетные фонды, не учитывается страховой стаж.

Перспективный план работы профсоюзного комитета на 2024 год (pdf, 1.5 MБ)

Профсоюзный комитет (pdf, 683 Кб)

Протокол отчетно-выборного собрания 20.03.2024г. (pdf, 2.4 MБ)

Уважаемые родители!
Все вопросы принимаем по
Телефону : 88614497344
E-mail : sad37detsky@yandex.ru

Родители спрашивают – мы отвечаем.
В какой срок необходимо производить оплату за детский сад?
При устройстве ребенка в детский сад  Вы, как родители, подписываете договор с муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением в лице заведующего, где определены сроки внесения платы за содержание ребенка в детском саду. В нашем дошкольном учреждении, до 5 числа текущего месяца. Таким образом, имея задолженность по родительской оплате, вы нарушаете условия данного договора.

Как организуется питание детей в детском саду?
Детский сад работает по утвержденному 10-ти дневному меню, с учетом рекомендуемых среднесуточных норм питания. Рацион питания разнообразен как за счет расширения ассортимента продуктов, так и за счет разнообразия блюд, готовящихся из одного продукта. Питание в ДОУ организуется на основе СанПиН 2.4.1.3049-13. Режим питания детей 4 разовый. При разработке меню учитываются возрастные группы: 1,5 – 3 лет и 3-7 лет. Набор блюд при этом единый, различен объем порций для младших и старших детей.

Как необходимо поступать в случае болезни ребенка? Как предупреждать воспитателей о том, что ребёнок  находится  на больничном листе? Каким образом происходит выход с больничного листа?
В случае заболевания ребенка, Вы должны сразу предупредить воспитателя, позвонить по сотовому телефону или на стационарный  телефон детского сада,  указать дату и при чину ухода ребёнка  на больничный  лист. Выход с больничного только со справкой от педиатра. За день до выхода предупредить воспитателя по телефону или лично.

Часто приходится задерживаться  на работе. Может ли моего младшего сына забирать несовершеннолетняя сестра?
Не может, так как согласно Закона Краснодарского края от 16 июля 2008 года № 1539 « О мерах по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»  несовершеннолетний ребёнок не может нести ответственность за жизнь другого ребёнка.